大河报消息，近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话，这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。

  1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作上的能力不能胜任。

  该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作上的能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。

  该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未搜索到声明的原始出处，仅见首发于媒体的报道。

  1月8日中午，被开除的员工孙某在接受大河报·豫视频《看见》记者的采访时称：“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行。”

  孙某说，冲突的原因是他反对盗版和芯片外包，“因为使用盗版EDA工具设计出来的芯片可能有BUG，我主张公司要有自己的芯片设计研发团队，但有些东西他们不接受。”孙某称他做芯片研发已经有20年的工作经历，当初来此公司工作是被朋友邀请过来的。

  孙某和记者说，视频大概拍摄于2023年12月10日，并非他首发出来的，他当时只是发到了公司群里，随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一封道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不够等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。

  1月8日下午，大河报·豫视频《看见》记者分别致电涉事公司以及人力员工井某，电话均无人接听，记者给井某发去短信，截止至发稿时也未获得回应。

  对于员工在试用期内被开除，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师称，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意“炒鱿鱼”。只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同：

  《劳动合同法》第39条：劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：

  在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反企业的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

  第40条：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，能申请仲裁维权。

  1月7日，一段公司女高管违法开除员工的视频引发热议。1月8日凌晨，涉事公司回应称，前员工孙某因工作上的能力不胜任，未通过试用期，依法合规处理了其离职事宜，同时已责令人力员工井某停职反省并严肃处理。

  视频显示，拍摄者质疑企业存在违法解除劳动合同的行为，一名女子叫嚣：我现在就违法解除，我违法你管得着吗？我就是违法解除，你去告我吧！该女子还威胁拍摄者：劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你。我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧。

  8日上午，上游新闻（报料邮箱：）记者实地探访了涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司（下称尼欧克斯）。该公司位于北京海淀区成府路150号智源大厦3层。智源大厦是一栋外观颇具风格的红色6层建筑，毗邻清华科技园，入驻了多家高科技企业。写字楼一层设有闸机需要刷脸进入。

  在智源大厦3层，尼欧克斯科技的注册地址之一3层312室大门紧锁，在3层另一间20平方米左右的小型办公室中，北京苹芯科技有限公司（下称苹芯科技）的几名员工正在办公。办公室门口未悬挂企业名称，但多位员工身着印有PimChip苹芯科技的深蓝色工装。3楼楼道中有会议室、休息区等共享办公空间。工商信息数据显示，上述两家公司有2名高管重合。

  苹芯科技一名员工向记者透露，苹芯科技和尼欧克斯科技算是一家，两家公司的HR都是井某，孙某是公司原技术部门员工，井某被停职后人事工作暂无人负责。

  一名技术部员工称，网传视频的拍摄时间是在走正常离职程序时发生的，井某在视频中想表达的意思是我如果违法解雇，你可以去告我。

  这个事我们确实处理得不好。我只能跟你说，（孙某）这个人有非常非常大的问题。北京苹芯科技有限公司商品市场总监对记者表示，不方便透露具体是什么样的问题。整一个完整的过程还蛮复杂的。真的只是其中一小段截取的视频，结果就发酵成这样。该总监称，井某目前已被停职，至于后续是否会将其开除，还要听领导安排。

  1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明称：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。

  声明中简要说明了情况：我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作上的能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

  8日上午，上游新闻记者在该公司提出希望就事件的来龙去脉获取详细回应，被该公司婉拒。一位疑似公司高层领导称，我们现在是惊弓之鸟。我们就是被人断章取义，现在才搞得这么被动。

  1月8日上午，北京尼欧克斯科技有限公司大门紧闭 摄影/上游新闻记者 张锦

  上游新闻记者注意到，8日中午，一名网友在平台发声，自称被女高管开除的男员工。该网友称，北京尼欧克斯又名苹芯科技，女高管井某和公司大老板是清华大学同班同学，关系很铁，让井某停职是敷衍了事。其还透露，与井某发生冲突是在2023年8月，冲突的起因是质疑公司的管理和研发流程，包括将芯片研发业务外包等。该网友称，在冲突中，井某说其从小没有教养，所谓的没有教养，就是不接受井某的摆布。上游新闻记者私信联系该网友欲求证相关说法，截止至发稿未获回复。

  公司官网显示，苹芯科技专注于AI芯片存内计算技术的研究与应用，团队核心成员由来自清华大学、上海交通大学、北京大学、北京航空航天大学等知名院校的硕士、博士及重点实验室科研人才组成。

  河南泽槿律师事务所主任付建认为，这名女高管威胁男员工让其找不到工作的行为，涉嫌侵犯了员工的人格权和名誉权，可能面临法律的严厉制裁。对于视频中涉及到的劳动仲裁时间，付建表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。因此，劳动争议的仲裁结果不会等过长时间。

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